对于招聘人员和人员编制公司而言,时机就是一切。

寻找最合格的候选人来招聘就意味着成功。但是,这说起来容易做起来难。实际上,如果没有营销技术的帮助,甚至可能无法高效地开展工作。 糖市场是一个营销自动化平台,与Bullhorn CRM集成在一起,使招聘人员对候选人的参与度有了更大的了解。

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可见度

了解谁与您的网站,电子邮件和社交帖子互动。

省时间

在适当的时间浮出合适的人选,以进行大规模个性化。

超级客户关系管理

为您的CRM或ATS增压,并迅速建立您的基地。

实现更好的可视性和更好的可视性

借助Sugar Market,招聘人员可以根据喜好,技能,工作状态,兴趣等在CRM平台内对潜在客户进行细分,从而无需人工即可发送更多个性化电子邮件。 糖市场使您可以灵活地根据特定事件发送电子邮件,或在预先建立的营销活动中招募新候选人,以使您的品牌成为首要考虑因素。候选旅程跟踪使您可以了解谁在积极探索机会,谁在被动寻找职位。当不活动的联系人变为活动状态或候选人打开并单击您的电子邮件时,设置自定义警报。

本机招聘和人员CRM集成

糖市场是唯一与Bullhorn,Talent Rover和Jobscience CRM集成的全功能营销自动化软件。使招聘人员和一线销售团队与市场营销保持在同一页面上,以更好地了解哪种方法最能吸引最合格的候选人和客户。

  • 开箱即用的集成在内部得到完全支持和开发
  • 直观的iFrame显示候选人和客户的参与
  • 双向同步所有潜在客户,联系人,候选人和机会上的信息关键

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可见性的价值

当您可以了解与谁联系以及何时联系时,不要再浪费时间手动搜索数据库和社交档案。知道何时与潜在客户联系可以使您集中精力为合格的候选人量身定制体验。这最终使您能够从人才库,招聘人员和现有CRM中获得更多收益。获得可见性的价值,并在制糖市场上获得宝贵的时间。

Why 招聘人员and Staffing Firms Need 营销自动化

致力于进一步发展自己的就业品牌并改善其营销策略的招聘人员和人员编制公司可以在更快地安置候选人和保留客户更长的时间方面获得竞争优势。通过提供对电子邮件,登录页面和表单的拖放生成器的访问权限,以及使用现有模板的选项,甚至更快地创建广告活动,Sugar Market可以轻松地创建招聘营销活动进行转换。利用营销自动化来不断培养和深入了解求职者的行为。

招聘和人员配置常见问题

86%的最合适的空缺职位候选人已被雇用,并且没有积极寻找新职位。人才短缺日益增加了时间安排和候选人经验的重要性,最优秀的候选人在10天或更短的时间内被录用。为了解决这个问题,领先的招聘和人员配备公司正在转向诸如Sugar Market之类的营销自动化工具,以了解参与度并实现手动任务的自动化。

营销自动化可通过有效地推动与候选人和客户的互动,跟踪广告系列的效果并在一处分析结果来帮助您评估候选人和客户。借助营销自动化,您可以自动大规模发送量身定制的个性化电子邮件。

人工智能,自动化和招聘技术周围充满了噪音。直截了当地说些什么来了解哪种技术可以满足需求可能令人耳目一新。

借助营销自动化,您可以在一处拥有所需的所有功能。带动客户和候选人进入可以在几分钟内创建的登录页面和表单,您可以在其中收集他们的联系信息,使用跟踪来了解他们的意图,并自动向他们发送针对性强的电子邮件。

尽管人们相信自动化会减少人为因素,但是营销技术提供的可见性却可以帮助招聘人员了解比以往更人性化的行为。

例如,如果David A在得克萨斯州的奥斯汀寻找IT工作,那么他很可能会首先转向互联网。营销自动化工具可以帮助将他带到您的网站,而不是竞争对手’s。然后,您可以向他提供有价值的信息(例如面试技巧),并请求他的联系信息,以便您可以通过电子邮件将内容发送给他。一旦他填写了表格(可以通过营销自动化在几分钟内创建),您的技术就会自动跟踪他与您的网站,社交媒体资料和电子邮件的互动情况。您也可以根据此活动向他发送电子邮件,因此他’不断与您的品牌互动,所以您’是他记得的第一个人’准备改变职业。

在面试或大规模招聘顶尖人才时,您的营销自动化平台会进行手动工作,以找到合适的候选人,并在有人准备转行时主动提醒招聘人员和销售人员。

糖市场可以长期放置一次,从而证明投资回报率。投资于营销自动化的营销人员中有75%的第一年就看到了ROI。这是一笔值得的投资,可以收回成本并最大程度地发挥您现有CRM投资的价值。

有兴趣了解更多有关营销如何帮助招聘人员和人员编制公司的信息吗?