对于招聘人员和人员配备公司,时间就是一切。

找到最合格的候选人对你来说意味着成功。然而,这似乎更容易所说的。事实上,没有营销技术的帮助,它甚至可能有效地确实有效。糖市场是一个营销自动化平台,与Buccorhorn CRM集成,并使招聘人员更加了解候选人参与。

下载概述

获得可见性

了解谁与您的网站,电子邮件和社交职位参与。

省时间

在合适的时间在正确的时间表面进行个性化。

增压CRM.

加上您的CRM或ATS,并迅速放置您的基地。

通过更高的可视性实现更好的时间

使用糖市场,招聘人员可以根据偏好,技能,工作状态,兴趣和更多才能在没有个人努力的情况下发送更多个性化电子邮件的CRM平台内部的前景。糖市场使您可以灵活地根据特定事件发送电子邮件,或者在预建的营销培养中注册新候选人,以保持您的品牌顶级。候选旅程跟踪允许您了解谁正在积极探索机会,谁是被动地寻找职位。当非活动联系人变为活动状态或候选人打开并单击您的电子邮件时,设置自定义警报。

本土招聘和人员配置CRM集成

糖市场是唯一与手提轮,人才流动站和吉乐队CRMS融合的全功能营销自动化软件。将招聘人员和前线销售团队保持在同一页面,以营销更好地了解最适合吸引最合格的候选人和客户的工作。

  • 完全支持开箱即用的整合和内部开发
  • 直观的iframe显示候选人和客户订婚
  • 关于所有领导,联系,候选人和机会的信息键的双向同步

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可见性的价值

当您可以在何时可以看到谁时,停止浪费时间搜索数据库和社交配置文件。知道何时与前景联系,让您将您的努力集中在定制合格候选人的体验。这最终使您能够从人才库,招聘人员和现有的CRM中获得更多。获得可见性的价值,并在糖市场上获得时间。

为什么招聘人员和人员配置公司需要营销自动化

招聘人员和人员配备公司努力进一步发展其就业品牌并加强其营销策略可以在将候选人更快和留住客户的更长时间内获得竞争优势。糖市场使得通过提供对电子邮件,登陆页面和形式的拖放建筑商的访问,可以轻松地创建招聘营销活动,该销售营销活动是通过提供电子邮件,登陆页面和形式的拖放建设者,以及使用现有模板的选项更快的广告系列创建。利用营销自动化,以持续培养和更深入地了解求职者行为。

招聘和人员配置常见问题解答

已经雇用了86%的公开职位候选人,并没有积极寻求新的立场。人才短缺正在增加时间和候选人经验的重要性,最具候选人在10天或更短的时间内被雇用。为了打击这一点,领先的招聘和人员配备公司正在转向营销自动化工具,如糖市场,以获得参与的可见性,并自动化手动任务。

营销自动化通过有效地驾驶与它们进行竞争,帮助您有助于您的候选人和客户,跟踪您的竞选表现并在一个地方进行分析结果。通过营销自动化,您可以自动以尺度发送量身定制和个性化电子邮件。

AI,自动化和招聘技术周围有很多噪音。通过嗡嗡声的沟通词来了解哪种技术地址需要震耳欲聋。

通过营销自动化,您可以在一个地方拥有所有功能。将客户端和候选人驱动到登陆页面和形式,可以在几分钟内创建,在这里,您可以在其中收集他们的联系信息,使用跟踪来了解他们的意图,并自动在比例下向其发送高度有针对性的电子邮件。

尽管相信自动化减少了人类因素,但营销技术提供的可见性有助于招聘人员了解行为比以往任何时候都更加人性化。

例如,如果David A正在德克萨斯州奥斯汀的IT工作,他可能会先转向互联网。营销自动化工具可以帮助他访问您的网站而不是竞争对手’s。然后,您可以为他提供有价值的信息 - 类似的面试提示 - 并请求他的联系信息,以便您可以向他发送内容。一旦他填写一种表格(可以在营销自动化分钟内创建),您的技术将自动跟踪他与您的网站,社交媒体简介和电子邮件的任何啮合。您还可以根据此活动发送给他的电子邮件,所以他’s不断与您的品牌接触,所以你’他在他时记得的第一个人’准备好职业变化。

在您以规模面对或放置顶级人才的同时,您的营销自动化平台正在进行在有人准备好职业生涯时找到合适的候选人并主动提醒招聘人员和销售人员的手工工作。

糖市场可以证明ROI单一长期放置。 75%的投资营销自动化的营销人员在第一年内看到ROI。这是一个值得为本的投资,最大限度地提高现有CRM投资的价值。